Pour renforcer son équipe ou remplacer un collaborateur, mener un recrutement ne s’improvise pas. Le processus de recrutement est long et fastidieux. De plus, le marché du travail est en constante mutation. Face à toutes ces problématiques, de plus en plus d’entreprises font le choix d’externaliser leurs recrutements. Mais quelles sont les raisons de faire appel à une agence de recrutement comme Expectra ? Qu’est-ce que signifie externaliser son recrutement ? C’est une entreprise qui délègue ses besoins en recrutement à une agence spécialisée. Entre définition des besoins, phase de recherche, entretiens et intégration des candidats… Une agence de recrutement peut se charger de tout ou d’une partie du processus.
Faire appel à des experts pour son processus de recrutement
Pour mener à bien un recrutement, il est essentiel de connaître le marché à la perfection. Mais aussi de savoir maîtriser toutes les parties d’un processus de recrutement. En cela, faire appel à un cabinet de recrutement permet de bénéficier de l’accompagnement d’experts dans le domaine. Conseils précis sur la réalité du marché, sur le déroulement d’un recrutement, sur l’offre d’emploi, la façon de mener ses entretiens, la fourchette de rémunération… En bref, un accompagnement expert vous permet de viser juste pour trouver le candidat qui manque à votre entreprise.
Permettre à vos collaborateurs de se concentrer sur leurs missions
Si vous n’avez aucune personne spécialisée dans le recrutement dans votre entreprise, ce processus est chronophage et difficile. Cela grappille du temps de travail pour ceux qui s’en occupent, alors qu’ils ont d’autres missions à réaliser. Néanmoins, même si vous avez une équipe RH dans votre entreprise, il n’est pas simple de recruter. En effet, l’équipe RH possède d’autres challenges, comme des activités stratégiques pour l’entreprise. En externalisant son processus de recrutement, cela permet à toutes vos équipes de se concentrer pleinement sur leurs autres missions de travail. Le but étant que l’entreprise soit la plus productive possible.
Trouver la perle rare grâce à un cabinet de recrutement
Compétences requises, années d’expériences, soft skills… Comme toutes les entreprises, vous cherchez la perle rare qui manque à votre équipe. Malheureusement, les meilleurs talents sont souvent déjà en poste. Experte du recrutement, une agence a accès à de nombreuses plateformes professionnelles qui permettent de trouver les candidats qui correspondent à vos besoins. Ces agences de recrutement utilisent aussi des logiciels de gestion de candidatures afin de trouver plus rapidement et plus précisément le talent qu’il vous faut. Ce n’est pas tout, elles utilisent également de multiples canaux de diffusion, dont des jobboards, pour toucher le plus de candidats possibles.
Promouvoir la marque employeur
Le marché du travail est de plus en plus compétitif et ces dernières années, le rapport de force s’est inversé. Désormais, ce sont les candidats qui ont le pouvoir. Ils recherchent avant tout le bien-être au travail grâce à une entreprise qui leur ressemble. Plus que jamais, la marque employeur doit être mise en avant. Évidemment, les experts en recrutement ont conscience de cette réalité. C’est pour cela que dans un processus de recrutement, ils ajoutent une stratégie de mise en valeur de votre marque employeur. Dans ce but, le cabinet de recrutement s’imprègne de votre culture et étudie les avantages de votre entreprise afin de les mettre en avant dans sa stratégie de recrutement.
Réduire les coûts d’un processus de recrutement
Toutes les étapes d’un processus de recrutement ont un coût. En cas d’erreur de recrutement, ces coûts sont décuplés. En externalisant son recrutement, vous connaissez à l’avance son coût. En effet, un cabinet de recrutement propose une solution clé en main et vous annonce son prix en amont. Le coût est fixe, peu importe le nombre de candidatures, d’entretiens ou de mauvaises surprises…
