Le choix d’une société de portage salarial est une étape importante. Notamment dans la vie d’un consultant ou d’un travailleur indépendant. En effet, le portage salarial offre de nombreux avantages en termes de sécurité juridique et sociale. Cependant, il est essentiel de bien choisir sa société de portage. Cela afin d’en bénéficier pleinement. Voici quelques éléments qui pourront vous aider à faire le bon choix.
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
Le portage salarial est un dispositif permettant à un consultant de réaliser des missions pour une entreprise cliente. Cependant, il conserve le statut de salarié. En d’autres termes, le consultant est porté par une société de portage salarial. Celle-ci lui permet de facturer ses prestations tout en bénéficiant des avantages du salariat. Parmi ces privilèges, on peut citer :
- la protection sociale ;
- la couverture chômage.
Les éléments à prendre en considération pour faire le bon choix
Le choix d’une société de portage ne doit pas se faire au hasard. Vous devez tenir compte de plusieurs critères.
La légalité de la société de portage
Il est essentiel de s’assurer que la société de portage salarial est agréée et donc légalement autorisée à exercer cette activité. En France, les sociétés de portage doivent être enregistrées auprès des autorités compétentes. Elles doivent aussi respecter certaines obligations légales.
Les frais de gestion
Il convient de s’intéresser aux frais de gestion pratiqués par la société de portage. En effet, celle-ci va prélever des frais sur les honoraires facturés par le consultant. Cela en échange de ses services de gestion administrative et de facturation. Il est important de s’assurer que ces frais sont compétitifs et transparents.
La gestion de la responsabilité civile professionnelle
Un autre critère à prendre en compte est la gestion de la responsabilité civile professionnelle. En effet, le consultant porté doit être couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle. Celui-ci le protège en cas de dommages causés à un tiers dans le cadre de son activité professionnelle. Donc, il est primordial de vérifier que la société de portage propose une formule adaptée.
Les prestations complémentaires
Par ailleurs, il peut être intéressant de se renseigner sur les prestations complémentaires offertes par la société de portage salarial. En effet, certaines sociétés proposent des services additionnels. Cela inclut notamment des formations, du coaching ou encore des assurances complémentaires. Ces prestations peuvent être un plus dans le choix de sa société de portage.
Les modalités de facturation et de paiement
Il est également important de vérifier les modalités de facturation et de paiement mises en place par la société de portage. Certaines sociétés proposent des paiements mensuels. D’autres proposent des paiements mensualisés ou encore à la tâche. Ainsi, il est essentiel de choisir une solution qui correspond à ses besoins et à son activité.
La relation tripartite
Il est conseillé de se renseigner sur la relation tripartite entre le consultant, la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Certains consultants privilégient une relation plus étroite avec leur entreprise cliente. D’autres préfèrent, en revanche, une plus grande autonomie. Alors, il est important de choisir une société de portage qui correspond :
- à ses attentes ;
- à sa vision ;
- à son activité professionnelle.
